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どういう人がホリタに
向いていますか？
1番は、ホリタの考えに共感いただける方と一緒に働きたいと考えます。
技術や経験もあることはとても素晴らしいですが、それよりも、人の役に立ちたい・新しい自分になりたいという気持ちが強い人がホリタには向いていると思います。実際にそのような想いを持ったクルーにはたくさんいて、同じ方向を向いてチームで仕事をするということに喜びや達成感をぜひ感じてほしいです。
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どんな働き方の人が
いますか？
それぞれの店舗でゲストや他のクルーに迷惑のかからないシフトを回すことを大切にしています。その上で、ライフスタイルに合わせた働き方になるよう、相談しながら寄り添っています。
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仕事内容は具体的に
どのようなことがありますか？
商品の入荷~陳列、販売に至るまで店舗運営して行く上でいろいろな業務があります。すべてを覚える！という事ではなく、得意な人が得意なことを、みんながみんなを思いやり、フォローしあえるように、チームワークで協力して行うことを重視しています。
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ホリタの仕事の
どんなところが大変ですか？
ホリタでは３万点の商品を扱っています。（春江店）
ご来店いただくゲストの方も幅広い年代の方にお越し頂いていますので、ゲストのお困りごとにお答えするために最初は商品の知識や場所を覚えることが大変かもしれませんが、先輩クルーがフォローに入りますので、どんどん挑戦してみてください。
ホリタで働く1番の醍醐味は、幅広いゲストの方に“文具”を通して笑顔や幸せを届けられるところです。それが、ホリタという身近なわくわくするエンターテイメントカンパニーだからこそできる価値だと思います。
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福利厚生は
どうなっていますか?
詳しくは福利厚生のページをご参照ください。ホリタでは会社が良くなれば皆に還元されます。年々、福利厚生も充実してきています。まだまだ、大企業に比べると発展途上ですが、福利厚生すら自分たちで創り上げていくことができる。それがホリタの魅力だと考えています。自分がホリタの福利厚生をよくするんだ!という気持ちで一緒によくしていきませんか?
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残業はありますか？
勤務時間内で働けるようにシフトや予定を組むことに力を入れています。
ただし、繁忙期やゲストの数によって通常業務に遅れが生じた時など、勤務時間内では間に合わない場合に残業を認めています。
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異動はありますか？
時期としては年に1度ありますが、その人の成長やチームのバランスを考えて配属されるので、必ずしもあるとは限りません。
(パートナー、アルバイトさんは除く)
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キャリアアップは
どうなっていきますか?
はじめは、店舗クルーとしての配属になりますが、研修や日々の店舗業務をこなしながら、そのクルーの特性や将来を考えて、店舗〈マネジメント職〉または、本部〈専門職〉という道に分かれます。詳しくはキャリアアップのページをご参照下さい。
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どんな教育制度が
ありますか?
ホリタ大學という学びの制度を取り入れています。 ※ホリタ大学とはオンライン上でいつでもどこでもホリタの知識や経験が学べるシステムです。また、会社にとっての財産は“人”なので、人間的成長や見聞を広めるために、社外研修・視察、資格支援も実施しています。働く場は1日の大半を過ごす場所だからこそ、環境が大事だと考えています。環境で人の考え方は変わりますし、5年後10年後どんな自分になっていたいか、当事者意識を持って働くことで未来が変わると考えています。
